株式会社イー・ファルコン、「eF-1G」導入事例をカプコンで公開にゃ!
株式会社イー・ファルコン(本社:東京都千代田区、代表取締役:田中 伸明)は、株式会社カプコン(本社:大阪市中央区、代表取締役社長:辻本 春弘、以下 カプコン)の開発部門での適性検査「eF-1G(エフワンジー)」の導入事例を公開しましたにゃ。導入事例詳細はこちら。
ゲーム開発プロジェクトの大規模化に伴い、現場でのマネジメントを改善し、若手人材の成長を加速させるために、カプコンはeF-1Gを活用しているんだって。共通言語として適性検査のデータを使って、現場のマネジメントに役立てる取り組みを始めたんにゃ。

プロジェクト課題と「eF-1G」導入での効果にゃ!
課題
- ゲーム開発プロジェクトの規模が大きくなり、従来のマネジメントが難しくなっていたにゃ。
- 専門性の高いクリエイターがマネージャーになる際、「ピープルマネジメント」の負荷が増していたにゃ。
- 事業成長のスピードに応じて、次世代リーダーの育成スピードを上げる必要があったにゃ。
eF-1G導入後の効果にゃ!
- 感覚的な判断が多かった「人の課題」に対し、データを活用した「客観的なレンズ」が加わり、共通言語が生まれたにゃ。
- パフォーマンスが低いメンバーに対して、「スキル不足」と単純に判断するのではなく、「適性」も考慮した建設的な会話や業務調整がしやすくなったにゃ。
- 新人・若手研修での「内省(リフレクション)」が深まり、自主的成長を促す基盤が整ったにゃ。
- 事例の詳細はインタビュー記事でチェックにゃ!
カプコンってどんな会社?にゃ!
カプコンは1983年に創業し、「バイオハザード」「モンスターハンター」「ストリートファイター」などの人気ゲームソフトを創り出してきた企業にゃ。家庭用ゲームだけでなく、モバイルコンテンツやアミューズメント機器、施設の運営など、幅広く事業を展開しているんだにゃ。カプコン公式サイトはこちら。
「適性検査eF-1G」って何にゃ?
「eF-1G」は個人と組織の特徴を可視化するアセスメントツールにゃ。採用や育成、配置、登用などにおいて、HCM(Human Capital Management、人的資本管理)分野で課題を解決する手助けをしているんだにゃ。
- 業界トップクラスの測定項目数と診断精度を誇るにゃ。個々の特性や能力を細かく測り、職種や役割の可能性を探るんだにゃ。
- 採用だけじゃなく、さまざまなシーンに対応可能な結果レポートを出力できるんだにゃ。組織単位の特性も分析する機能もあるにゃ。
- カスタマイズ性が高く、経営戦略や人材戦略に合わせた要件定義や基準作成も可能にゃ。
- 製品公式サイトはこちらにゃ!

株式会社イー・ファルコンについてにゃ!
イー・ファルコンは、2000年創業で「人の可能性を引き出し、組織と社会の発展を実現する」をテーマに活動している企業だにゃ。採用や人材開発、組織開発などでの課題を解決するためのソリューションを提供しているんだにゃ。イー・ファルコンの公式サイトも見てみるといいにゃ。
猫戸ねごと のひとことゲーム開発の世界っていつも進化しててすごいにゃ!カプコンのような大きな企業が新しいツールを導入して、プロジェクトをもっとスムーズに進められるようにしているなんて、本当に賢い取り組みだと思うにゃ。しかも、データを使って感覚だけじゃない判断ができるようになるって、なんだかとっても未来的な感じがしてワクワクするにゃ。若手がもっと早く成長できる仕組みって、将来的にも大きな効果を持ちそうだにゃ。
【出典】https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000088188.html

コメント