カプコン、適性検査『eF-1G』を活用し開発プロジェクトを強化！

株式会社イー・ファルコン、「eF-1G」導入事例をカプコンで公開にゃ！

株式会社イー・ファルコン（本社：東京都千代田区、代表取締役：田中 伸明）は、株式会社カプコン（本社：大阪市中央区、代表取締役社長：辻本 春弘、以下 カプコン）の開発部門での適性検査「eF-1G（エフワンジー）」の導入事例を公開しましたにゃ。導入事例詳細はこちら。

ゲーム開発プロジェクトの大規模化に伴い、現場でのマネジメントを改善し、若手人材の成長を加速させるために、カプコンはeF-1Gを活用しているんだって。共通言語として適性検査のデータを使って、現場のマネジメントに役立てる取り組みを始めたんにゃ。

プロジェクト課題と「eF-1G」導入での効果にゃ！

課題

• ゲーム開発プロジェクトの規模が大きくなり、従来のマネジメントが難しくなっていたにゃ。
• 専門性の高いクリエイターがマネージャーになる際、「ピープルマネジメント」の負荷が増していたにゃ。
• 事業成長のスピードに応じて、次世代リーダーの育成スピードを上げる必要があったにゃ。

eF-1G導入後の効果にゃ！

• 感覚的な判断が多かった「人の課題」に対し、データを活用した「客観的なレンズ」が加わり、共通言語が生まれたにゃ。
• パフォーマンスが低いメンバーに対して、「スキル不足」と単純に判断するのではなく、「適性」も考慮した建設的な会話や業務調整がしやすくなったにゃ。
• 新人・若手研修での「内省（リフレクション）」が深まり、自主的成長を促す基盤が整ったにゃ。
• 事例の詳細はインタビュー記事でチェックにゃ！

カプコンってどんな会社？にゃ！

カプコンは1983年に創業し、「バイオハザード」「モンスターハンター」「ストリートファイター」などの人気ゲームソフトを創り出してきた企業にゃ。家庭用ゲームだけでなく、モバイルコンテンツやアミューズメント機器、施設の運営など、幅広く事業を展開しているんだにゃ。カプコン公式サイトはこちら。

「適性検査eF-1G」って何にゃ？

「eF-1G」は個人と組織の特徴を可視化するアセスメントツールにゃ。採用や育成、配置、登用などにおいて、HCM（Human Capital Management、人的資本管理）分野で課題を解決する手助けをしているんだにゃ。

• 業界トップクラスの測定項目数と診断精度を誇るにゃ。個々の特性や能力を細かく測り、職種や役割の可能性を探るんだにゃ。
• 採用だけじゃなく、さまざまなシーンに対応可能な結果レポートを出力できるんだにゃ。組織単位の特性も分析する機能もあるにゃ。
• カスタマイズ性が高く、経営戦略や人材戦略に合わせた要件定義や基準作成も可能にゃ。
• 製品公式サイトはこちらにゃ！

株式会社イー・ファルコンについてにゃ！

イー・ファルコンは、2000年創業で「人の可能性を引き出し、組織と社会の発展を実現する」をテーマに活動している企業だにゃ。採用や人材開発、組織開発などでの課題を解決するためのソリューションを提供しているんだにゃ。イー・ファルコンの公式サイトも見てみるといいにゃ。

猫戸ねごと のひとこと

ゲーム開発の世界っていつも進化しててすごいにゃ！カプコンのような大きな企業が新しいツールを導入して、プロジェクトをもっとスムーズに進められるようにしているなんて、本当に賢い取り組みだと思うにゃ。しかも、データを使って感覚だけじゃない判断ができるようになるって、なんだかとっても未来的な感じがしてワクワクするにゃ。若手がもっと早く成長できる仕組みって、将来的にも大きな効果を持ちそうだにゃ。

【出典】https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000035.000088188.html