【図解 目標管理入門】著者・坪谷邦生氏と学ぶ！スマソウナイトで目標管理がゲームで体験できるにゃ！

目標管理のモヤモヤにサヨナラ！Smart相談室がイベント開催

働く人の心のモヤモヤに向き合い、個人と組織の成長を支援するSmart相談室（東京都港区、代表：藤田 康男）が、2026年2月17日（火）19時から「スマソウナイトvol.2」を開催しますにゃ！
このイベントは、「個人の成長と組織の成長を一致させる、目標管理ボードゲーム体験会」と題して行われますにゃ。

目標管理ボードゲーム体験会の特長

昨今、多くの企業で目標管理が形骸化していることが問題視されていますにゃ。評価のための目標設定や一方的なノルマは、従業員のエンゲージメント低下を引き起こしますにゃ。特にリモートワークの普及以降、コミュニケーション不足が「納得感のない目標」や「心理的安全性の欠如」につながっていますにゃ。

本イベントでは、単なる数値管理に留まらない「人が活きる目標管理」のあり方を、ボードゲームを通じて再定義しますにゃ。講師には『図解 目標管理入門』の著者である坪谷邦生氏が登壇し、参加者は「目標管理ボードゲーム」を通じてマネジメントの本質を学ぶことができますにゃ。

「目標管理ボードゲーム」とは？

このゲームは、個人が組織を舞台に成果を上げるための目標管理を、楽しく体験できるものですにゃ。対象は、高校生から経営者まで幅広く、リアルな目標管理を味わい、体験者同士で意見を交わす仕組みですにゃ。

詳しいゲーム内容は、こちらから確認してみてくださいにゃ。

目標管理に悩むあなたにおすすめ

• ベンチャー企業の人事の方
• 部下との1on1が進捗確認だけで終わっているマネージャーの方
• 「評価の時期が憂鬱だ」という雰囲気を変えたい人事担当の方
• 本質的なアプローチができていないと感じる人事担当者
• マネジメントを強化し、「共通言語」を作りたい人事担当の方

プログラム内容と開催概要

イベントのスケジュールは以下の通りですにゃ：

• 18:30 開場
• 19:00 オープニング
• 19:10 ボードゲーム（途中休憩あり）
• 21:00 写真撮影
• 21:30 終了

日時：2026年2月17日（火）19:00-21:30
場所：SmartHR本社 8F
参加費：無料
対象：人事・労務担当者、管理職
登壇者：株式会社壺中天 代表取締役 坪谷邦生氏、株式会社壺中天 COO 高橋奎氏
お申込みページ：こちらから

講師プロフィール：坪谷 邦生氏

株式会社壺中天の代表取締役で、20年以上にわたる実践経験を活かし、人事領域で活躍する坪谷邦生氏が、企業の人事を支援していますにゃ。彼の主な著作には『図解 人材マネジメント入門』や、『図解 組織開発入門』などがありますにゃ。

坪谷氏は、IT企業での経験を経て、人事の道に進み、数多くの人事制度構築をサポートし、組織開発に貢献していますにゃ。壺中天を設立し、「人事の意志をカタチにする」を目的に活動中ですにゃ。

共に学ぶ高橋 奎氏の紹介

高橋奎氏は、株式会社壺中天のCOOとして、「共通の目標」と「自律的な貢献」を重視したマネジメントに取り組んでいますにゃ。その経験から、目標管理パラダイムシフトPJTを発足し、幅広い業界を支援していますにゃ。

お申し込みはこちらからどうぞにゃ。

Smart相談室のミッションと未来

「働く人のモヤモヤを解消し、個人の成長と組織の成長を一致させる」をミッションに掲げるSmart相談室は、法人向けオンライン対人支援プラットフォームを提供していますにゃ。設立以来、メンタル不調の未然防止などを通じて企業の健康経営を支援していますにゃ。
公式サイトで詳しくご覧いただけますにゃ。

また、展示会に出展する予定もあり、2026年2月4日から6日までの間、幕張メッセにて開催される「バックオフィス World 2026 春 東京」にも出展しますにゃ。詳細はこちらからどうぞにゃ。

会社概要

株式会社Smart相談室
代表取締役・CEO: 藤田 康男
設立: 2021年2月1日
所在地: 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
Smart相談室サービス
Smartマイコーチ

猫戸ねごと のひとこと

目標管理は多くの企業で重要なテーマですが、形骸化が問題となっていることもしばしば。このイベントは、ゲームというインタラクティブな形を通じて、目標管理の本質に迫る素晴らしい機会を提供していますね。特にリモートワーク時代の今、コミュニケーションや納得感がない目標設定が組織の疲弊を招きやすくなっていると思います。実践的なワークショップを通じて、参加者がそれぞれの職場に戻ったときに、それを活かし組織の活力を高めることができるようになれば、非常に意義深いですね。今回の取り組みが、個々の成長のみならず、組織全体の成長に繋がることを期待します。

【出典】https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000089158.html